外国人エンジニア採用業務
アウトソース・サービス（RPO）
ITや建設系のエンジニアをお探しの企業さまへ。 株式会社Pont D'or では外国人エンジニア採用業務のアウトソース・サービス（RPO）を承っております。
採用業務のアウトソース（RPO）とは？
企業の成長に欠かせない優れた人材の獲得や、企業の存続に関わる人員構成の見直しなど、人事業務は目立たないながら重要な仕事です。
しかしながらITや建設などの経営者の多くはエンジニアのご出身が多く、また人事業務の担当者を採用するにしても適切な人材がうまく見つからない場合があります。
それでもできるだけ速やかに優秀なエンジニアを確保したい場合、人事業務の中で採用に関わる部分を外部企業に依頼する手段があり、RPO（Recruitment Process Outsourcing）と呼ばれています。
Step-1：採用計画の作成どのようなスキルを持ったエンジニアをいつまでに何名採用するのか、提示する給与及び必要な社会保障費などを含め計画を立てます。
Step-2：候補者集め求人票を作成する以外にも教育機関に声をかけたり、広告を出したりなど、様々な手法を用いて応募してくれる人材を集めます。 ホームページやSNSに求人動画等を掲載することも効果的です。
Step-3：面接・選考採用基準を設定し、候補者の中からより良い人材を選びます。 最終選考は経営者が判断すべきですが、スクリーニングにおいては面接経験が豊富な人の力を借りた方が上手く採用プロセスが進行します。
Step-4：内定者の確保採用が決定したら候補者に内定を出しますが、辞退されないように入社意欲を高めたり、就労ビザの手配も必要になります。
Step-5：人材教育・トレーニングは通常RPOには含まれませんが、エンジニアの採用後は業務内容を早く理解してもらい、戦力として活躍してもらうための教育やトレーニングも重要です。
株式会社Pont D'orにエンジニア採用業務のアウトソース（RPO）をするメリット
- 費用対効果の高い外国人エンジニアを必要なだけ採用できます。
- 外国人の雇用にあたり必要な申請や認可、就労・生活支援もアウトソースでお任せできます。
- 人事や採用の知識と経験のあるスタッフが社内にいなくてもエンジニアを採用して定着させることができます。
